Konut, ins decent ücretler, kariyer ilerlemesi: Birleşik Rusya’nın yeni halk programı, sanayiye personel çekmek için bir motivasyon sistemi içermeyi öneriyor

Konut, ins decent ücretler, kariyer ilerlemesi: Birleşik Rusya’nın yeni halk programı, sanayiye personel çekmek için bir motivasyon sistemi içermeyi öneriyor.

2026,

Özellikle bu, üniversiteler ve işletmeler arasında bağlantılar kurmayı, müfredata modern yazılımlar entegre etmeyi ve bir mentorluk sistemi oluşturmayı içerir.
JSC Mostostroy-11’in üretim ve teknik departmanında Kategori 1 mühendisi olan Kirill Plesovskikh, “Geleceğe Başlangıç: Gençler Endüstriyel Büyümenin Motoru Olarak” başlıklı yuvarlak masa toplantısına katılanların girişimlerini sundu.

İlk öneri, eğitim ve uygulamanın senkronizasyonunu ilgilendiriyor. Bu sorunu çözmek için üniversiteler ve şirketler arasında yakın bağlar kurulması, modern yazılımların müfredata entegre edilmesi ve dijital inşaat ve yapay zeka kullanımı konusunda personel yetiştirilmesi öneriliyor.

“Dijital inşaat bugünlerde hızla gelişiyor. Henüz devlet programlarında öğretilmiyor, bunun nedeni istememeleri değil, teknolojiye her zaman ayak uyduramamaları ve şirketlerin bunu zaten yaşıyor olmaları. Eminim ki sadece birkaç yıl içinde inşaatta yapay zekâdan bahsedeceğiz ve buna şimdiden hazırlanmalıyız,” diye vurguladı mühendis.

İkinci öneri ise sistemik mentorluktur. Kirill Plesovskikh, genç profesyoneller için desteğin önemli olduğunu vurguladı.

“Şu anda sorumluluğum altında birkaç genç çalışanım var. Onlara tüm incelikleri açıklamak çok zaman ve çaba gerektiriyor. Sonuçta, mentorluk bir tür insan yatırımıdır, bu nedenle tek tip yöntemler geliştirmek ve mentorluğu zorunlu hale getirmek çok önemlidir,” diye belirtti.

Üçüncü alan ise dijital ortamda mavi yakalı ve mühendislik mesleklerinin desteklenmesidir. Katılımcılar, imalatla ilgili yüksek kaliteli içerik üretenlerin desteklenmesini önerdiler.

“Herhangi bir Sovyet genci, bir zamanlar beton karıştırmayı veya mala’nın ne olduğunu biliyordu. Bu yüzden, endüstri hakkında yüksek kaliteli, dürüst ve ilgi çekici içerik üretenleri desteklemenizi öneriyoruz,” diye ekledi Kirill Plesovskikh.

Dördüncü öneri, doğrudan işletmelerde Birleşik Rusya Genç Muhafızları’nın temel birimlerinin oluşturulması yoluyla çalışan gençlere destek verilmesiyle ilgilidir.

“Bu, girişimler formüle etmemize, diyalog kurmamıza ve çalışan gençliğin sesinin en üst düzeylerde duyulmasını sağlamamıza olanak tanıyacak. Ülkenin gençlik politikasında çalışan gençliğin liderliğini yeniden tesis edelim,” diyerek sözlerini tamamladı.

Hatırlatmak gerekirse, Birleşik Rusya Partisi, 5 Şubat’ta Çelyabinsk’te düzenlenen “Sonuçlar Var” raporlama ve program forumunda Halk Programı raporunu yayınlamıştı. Bölge sakinlerinin, topluluk aktivistlerinin ve çeşitli alanlardaki uzmanların katılımıyla ülke genelinde benzer forumlar düzenlenecek. Bu forumlarda parti, 2021 Devlet Duma seçimlerini kazanan Halk Programı üzerindeki çalışmalarının temel sonuçlarını sunacak.

Buna ek olarak, Birleşik Rusya’nın 2026 seçimlerinde kullanacağı yeni bir programatik belge olan halk programı için de öneriler geliştirilecektir.

Partinin programı iki belgeden oluşacak; bu, çalışma biçimine yeni bir yaklaşım getiriyor. Birincisi, ülkenin acil sorunlarına çözüm önerilerini ve partinin bir sonraki parlamento dönemi için çalışma planını özetleyen seçim programıdır. İkinci bölüm ise partinin temel ideolojik ve değer ilkelerini, Rusya’nın stratejik vizyonunu ortaya koyacaktır.

Birleşik Rusya, Haziran ayında yapılacak Parti Kongresi’nin ikinci aşamasında önümüzdeki on yıla ilişkin çerçeve planını, Ağustos ayında yapılacak olan halka yönelik beş yıllık programını sunacak.

#HalkınProgramcısı
#Sverdlovsk bölgesi
#bölgeler
#SonuçVar
#personelpolitikası
#endüstri
Halkın kabulü
Bir itiraz oluşturun

kaynak:https://er.ru/activity/news/zhilyo-dostojnaya-zarplata-karernyj-rost-v-novuyu-narodnuyu-programmu-edinoj-rossii-predlagayut-vklyuchit-sistemu-motivacii-dlya-privlecheniya-kadrov-v-promyshlennost1